2024年10月開業予定オープニング募集「サンクチュアリコート琵琶湖　ベネチアンモダンリゾート」

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2024年10月開業予定オープニング募集「サンクチュアリコート琵琶湖　ベネチアンモダンリゾート」

2024年10月開業予定「サンクチュアリコート琵琶湖」
オープニングスタッフ募集！

“サンクチュアリコート”は、「聖域の王宮」を意味し、

都会から離れたプライベート空間において、

お客さまに新たな滞在体験・価値観を提供することをコンセプトとしています。

旅の宿泊施設としてご利用いただくホテルではなく、

ホテル自体が「旅の目的地」となる「ディスティネーションホテル」として、

ここでしかできない体験の提供を行っていきます。

琵琶湖という日本を代表する素晴らしい湖と、豊かな自然を有する
山々に抱かれたロケーション

当ホテルの魅力は、広大な琵琶湖に浮かぶ、水の宮殿さながらの豪奢な施設・空間はもちろん、

お客さまの心身の健康にアプローチする「スパ＆ウェルネス」、

お客さまの家族である愛犬とともに滞在を楽しめる「ドギー」関連の施設やサービスの充実、

そして、琵琶湖の位置する高島市の魅力の発信など、

ここにしかない空間と体験を創造する素晴らしいポテンシャルが魅力です。

会員制のホテルだからこそ、「非日常」の中の「日常」をご提供し、

お客様と一生涯のお付き合いができます。

「君に会いに来たよ」そう言われるホテリエを目指し、

ホテルに来ることそのものが旅の目的となるような、満足を超えた「感動」を届けることができます。

業界トップ企業で働く！
会員制ホテル業界のリーディングカンパニー
「リゾートトラスト」の4つの魅力

01．年間休日は業界トップクラスの120日！
年間120日の休日は、業界トップクラスの公休数で、有休取得にも積極的に取り組んでいます。
有給・産休・育休制度の整備も整っており、社員の80％が制度を利用しています。
※2022年度平均有給休暇取得日数：8.6日

02．完全個室の社員寮と日替わりメニューがある社員食堂
近隣に社員寮を用意しています。
プライバシーを重視し、完全個室を提供。
Wi-Fiも完備しており、安心安全な生活を送ることができます。

また、社員食堂がございますので、食事の心配がいりません。
スタッフのみなさんの健康を考えた、定食、麺類、カレーなど、日替わりでおいしいメニューを提供しています。
また、生活習慣病の予防･改善、健康増進のために、1食で必要な栄養がバランスよくとれるメニューも提供しています。

03．2023年導入！就労復帰支援(GLTD)制度
病気（メンタル疾患含む）やケガで長期間、止むなく休職することとなった場合や、
回復しても短時間勤務で治療との両立が必要となる場合に、
生活面で困ることなく、安心して療養に専念できるように、
給与の替わりとなる一定の所得を一定期間、補償する制度です。
介護休業補償制度とともに、2023年より導入しました。
※Group Long Term Disability：団体長期障害所得補償

04．ダイバーシティの推進
性別に関係なく誰もがワークライフバランスを整えて、いつでも、いつまでも、
いきいきと輝き,働き続けられるように、女性のキャリア形成の支援や、
男性スタッフの育児参加の支援にも注力しています。

※女性の管理職比率　18.3％（2022年度実績）
※男性の育児休業取得率　65.8％（2022年度実績）

求人を見る

あなたの「やりたい」という想いを応援します

風通しの良い組織風土が、スタッフの士気につながり、延いてはお客さまの感動につながります。

個々人が「どういうホテルにしたいのか」「自分はお客さまのために何に取り組んでみたいのか」を一心に考え、

それを達成するために、年齢・役職問わず裁量を持ち、実現に向かって挑戦しています。

スタッフ一人ひとりの「やりたい」という想いを引き出し、全社でその目標を応援し、

その想いを一つひとつ、お客さまの想い出となる感動体験に変えています。

◇　◇　◇

社員インタビュー

01. レストランサービス＜キャプテン＞（2018年入社）

●入社のきっかけは？

特別な空間の中でお客さまとの距離が近い、パーソナルなおもてなしをしたいという想いから入社を決意いたしました。

●仕事をする上で心がけていることは？

お食事のお好みはもちろん、お人柄や、ご家族のことまで、何度もお越し頂ける会員制ホテルだからこそできるおもてなしや会話を心がけています。

●やりがいを感じる時はどんな時ですか？

会話やサプライズを通して、お客さまと家族のような関係性を築けていると実感できた時です。

●これからの目標を教えてください

一緒に働くスタッフやお客さまの人生を豊かにできるようなキャプテンになることです。

レストランサービスの求人を見る

02. フロントスタッフ（2022年入社）

●入社のきっかけは？

幼少期から長年通ったホテルのコンシェルジュに憧れ、お客さまと深い関係を築けるホテリエになりたいと思い、入社をいたしました。

●仕事をする上で心がけていることは？

お客さまに寄り添い、親しみやすさを感じていただける接客を心掛けています。

●やりがいを感じる時はどんな時ですか？

定期的に訪れてくださるお客さまと交流を重ねるごとに親しくなり、「あなたに会いにきたよ」と言っていただける時です。

●これからの目標を教えてください

お客さま一人ひとりの幸せな時間に寄り添い、長く深い関係を築いていくことです。

フロントの求人を見る

03. 調理スタッフ＜主任＞（2021年入社）

●入社のきっかけは？

幼少期からの夢である調理師として就職した後、尊敬する先輩の入社を機にリゾートトラストへ入社しました。

●仕事をする上で心がけていることは？

「お客さまにより楽しんでいただくために何ができるか」を常に考え、一つひとつの料理に愛情をかけることです。

●やりがいを感じる時はどんな時ですか？

スタッフ全員の想いがこもった料理をお客さまがおいしそうに召し上がってくださる時です。

●これからの目標を教えてください

お客さまに「今まで食べた中で一番おいしい！」と思っていただける料理を作ることです。

調理の求人を見る

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入社後のキャリアパス

充実の教育・研修制度
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充実した研修で未経験の方でも安心。通信教育費も会社が7割負担します。

（１）新人スタッフ研修
新入スタッフのみなさんが一堂に会して行う研修です。
会社の理念や概要、組織について学び、ブランドスタッフとしての意識、社会人としてのマナー、お客さまへの対応の基本を身につけます。

（２）選択型研修
マネジメントスキルを中心とした様々な選択型研修を用意しており、自身の強みを伸ばす機会を提供しています。
自身のなりたい姿に必要なスキルを習得し、主体的なキャリアアップを支援します。

（３）次世代リーダー育成プログラム
総支配人候補生としての「ブランドアンバサダートレーニング」や、
経営幹部候補生を育成する「エグゼクティブリーダープログラム」といった選抜研修を行っています。
20～30代のうちにマネージャーや支配人への昇進実績も多数あり、チャンスの多い環境です。

安定した待遇と環境
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東証プライム・名証プレミア上場企業という安定性はもちろん、
会員制のビジネスモデルにより社会情勢に左右されにくい堅実な経営をしています。

●給与更改年1回予定、賞与年2回(7月・12月)支給
※2023年度実績合計4.5カ月分

●勤務地限定制度
…転居を伴う転勤はなく、安定した職場環境を実現しています。

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採用メッセージ

ご利用いただくお客さまは、富裕層の方が多く、一流の接客が求められます。

サービス業務の中で一番長く接するお仕事だからこそ、顔と名前を覚えて下さり、

ご指名を頂くことも多く、やりがいも大きい業務です。

研修制度も充実しており、未経験の方でも１からじっくり学んでいただけます。

業務がスタートしてからは、先輩がマンツーマンで一つひとつ丁寧に教えていきます。

業界未経験の方、オープニング経験の無い方も、

事前に弊社会員制ホテルにて経験を積んでいただくことが可能です。

経験者、未経験者問わず、皆さまのご応募をお待ちしております。

※掲載しているCGパースは完成予想図です。建築仕様は変更になる場合があります。

急募!!

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