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接客サービス｜正社員 ◆八坂神社隣りの老舗旅館
京都府 | 柚子屋旅館 祇園
- 第二新卒
- まかないあり
- U・Iターン歓迎
- 5連休以上可
- 老舗
- 小規模宿（20室以下）
- 夜勤なし
- 経験者優遇
- 未経験OK
- 車通勤可
- 業種 ： 旅館／オーベルジュ
八坂神社の南隣にある全８室の純和風旅館
京都で有名な観光名所・八坂神社のすぐ側に建つ老舗旅館。
経験・能力に合わせてお任せしていくので、
あなたのペースでスキルアップが可能です。
柚子屋旅館は祇園にありながら、古き都の山居のような凛とした静寂が漂う和のオーベルジュ。料理屋が営む旅館として料理に全力を注いでおります。1階料理店「一心居」でのお食事は柚子をつかった香り豊かなお料理や、京都牛のおし鮨等を提供しています。
経験者の方は、培った経験を活かしつつ、更なるスキルアップを。
未経験者の方は一から丁寧にお教えしますのでご安心下さい。
運営会社である、「際コーポレーション」の目指す組織は「全員で学び、全員で作り、全員で成長する組織」。決まったマニュアルやメニューはございません。
あなたらしい接客で、愛されるお店作りをしていきましょう。
あなたの活躍できるポジションも多数ございます。ご応募を是非お待ちしております！！
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古き良き雰囲気を大切にしながら、モダンな装飾を取り入れた日本旅館です。
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「料理屋が営む旅館」を理念とし、五感で楽しんでいただけるお料理を提供しています。
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1分単位の残業代支給など、働き方改革にも力を入れています。
募集要項
| 仕事内容 | 接客サービス お客様が快適にお過ごしいただけるようにお手伝いをお願いします。 「全員がこの宿の顔」そう感じられる職場です。 【具体的なお仕事】 ■お客様のお出迎えからお見送りまで接客全般 ■四季ごとに替わる館内の設えやお料理のプレゼンテーション 【料理屋が営む、和のオーベルジュ】 日本、京都ならではの歳時や季節に合わせたお料理と、 柚子の酸味と香りがおいしい柚子鍋、柚子雑炊を五感で楽しんで頂けます。 |
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| 福利厚生 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■まかない無料支給 ■制服貸与 ■退職金制度 （規定あり） ■車通勤可 |
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| 休日 | 公休月6日～7日 ※月間勤務日数：24日 ■夏季休暇・冬季休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産休育休制度 |
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| 雇用形態 | 正社員 | |
| 給与 | 月収 267,000円～350,000円 ※経験・前職給等を考慮の上、相談して決定します。 ■交通費全額支給 ■残業手当（1分単位で計算して支給） ■深夜手当（1分単位で計算して支給） ■昇給（年1回） |
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| 試用期間 | 約3ヶ月（条件変動なし） ※試用期間後、再評価により給与の見直しあり。 |
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| 応募資格 | 【こんな方をお待ちしております】 ＊飲食業に興味がある方 ＊サービススキルを磨きたい方 ＊経験や技術を活かしたい方 ＊将来自分のお店を持ってみたい方 ＊店舗の運営や経営に関心のある方 ＊安定感のある企業で働きたい方 ■学歴不問 ■経験者優遇 ■新卒採用可 |
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| 勤務地 | 柚子屋旅館 祇園 〒605-0074 京都府京都市東山区祇園町八坂神社南隣545番地（石段下スグ隣り） ◇京都四条駅より徒歩10分 ◇阪急河原町より徒歩11分 |
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| 勤務時間 |
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| その他 | 【選考について】 書類選考→現地面接 写真付の履歴書とご用意あれば職務経歴書をご提出ください。 書類確認後、ご都合の良い日程を伺い面接日時を決定します。 面接は私服でお越しください。 業態責任者が面接させて頂きますので、面接は原則一回のみでＯＫです。 選考結果はお待たせすることなく、早めに結論を出させて頂きます。 採用内定の方には、賃金等の採用条件を提示させて頂きますので、十分ご検討ください。 入社日につきましては、ご相談に応じさせて頂きます。 前職の有給休暇取得中だけど早めに勤務開始したい方などには、入社日までの期間アルバイト勤務で働き始めて頂くことも可能です。 採用内定の方には、賃金等の採用条件を提示させて頂きますので、十分ご検討ください。 入社日につきましては、ご相談に応じさせて頂きます。 前職の有給休暇取得中だけど早めに勤務開始したい方などには、 入社日までの期間アルバイト勤務で働き始めて頂くことも可能です。 |
施設情報
| ホーム ページ |
https://yuzuyaryokan.com/ |
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担当者メッセージ
飲食店で大切なのは、お客様に美味しいお料理とサービスを提供すること。
ですが、それらを提供するためにはまず、従業員全員の働きやすい環境が必要不可欠です！
際コーポレーションは飲食業界に蔓延する前時代的、封建的な働き方（長時間労働や店長の顔色を気にして働くような働き方）とは違う環境があります！
現在は本社主導で全店舗における労働時間の抑制に本気で取り組んでいます。
万が一、所定の労働時間を超過してしまった場合には1分単位で残業代を計算してお支払しております。
