オープニングスタッフ！■管理職候補（支配人・副支配人・マネージャー）■本部フォローアップ体制充実☆女将塾グループ

静岡県 | 伊豆高原温泉ホテル森の泉

寮完備
第二新卒
まかないあり
家賃補助あり
温泉利用可
新規開業
経験者優遇
車通勤可
新卒採用

業種：ホテル

経験を活かしてスキルと可能性を広げられる環境です

経験を活かしてマネジメントとして活躍してみませんか。経験と言っても、業界経験は不要です。新人・後輩教育の経験や、効率よく業務を進める方法を探しPDCAを回した経験を活かしていただけます。入社後は当社のホスピタリティを身につけていただくために接客などからお任せしていきます。その後、マネージャーとして一部門のマネジメントをお任せ。自分の意思やキャリアを形にできるフィールドが、ここにはあります。

募集要項

仕事内容	【管理職の業務】・施設基本運営　接客、予約の受付、スタッフの教育、チームビルディングを実施・管理業務　売上管理やシフト作成、人員配置・役割分担などの細かな管理・商品企画　宿泊プランを月に数度やってくる本社運営サポート担当と一緒に検討。発想力・企画力が必要ですがお客様に愛される旅館であるために、とても大切な工程です。・サービス企画　おもてなしの企画を考え、メンバーを巻き込み実行。一人で進めるのではなくメンバーを巻き込むことで、企画したイベントが盛り上がりお客様に喜ばれた体験を通して、メンバー自身の成長にも繋がります。・運営　温泉旅館に常駐し運営業務を行います。チェックイン・チェックアウト業務やお食事提供、電話・メールでの予約受付などの基本業務から、オペレーションの効率化、新しい商品サービスの企画提案、スタッフ満足度の向上に取り組みます。・マネジメント　メンバーを指導・マネジメントできる力を整えていきます。お客様のチェックインからチェックアウトまでの滞在中のサービス提供を、きちんと遂行できるようなち密さや地道さも求められます。メンバーの育成やメンバーとのチームビルディングも行ないますので、細かなPDCAで管理していきましょう。【ステップアップイメージ（未経験者）】 ▼支配人候補として育成接客・清掃・フロント・予約受付・食事提供など、温泉旅館で基本となる実務を身につけていただきます。身につけていただくオペレーションは、当社独自の温泉旅館の業務改善のモデルとして考えられたオペレーションです。 ▼1年半後に管理職へ就任マネジメント業務開始。サービス実務、メンバーマネジメント、サービス企画、宿泊プラン作成、集客、売上管理も担っていただきます。 ▼3年後に支配人へ就任！管理職での実践をばねに、１施設の全てをマネジメントする支配人に就任。本社サポート担当がいるので、心強いはずです。 ▼その後支配人を務めたのち、さらに複数施設を統括する総支配人への道も。転居を伴わない出張での業務も可能ですので、理想の働き方をご相談ください。
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・1月）※入社1年後以降業績と個人査定に応じて ■社会保険完備 ■交通費上限あり ■寮完備（住居費/月5,000円～1万円までの自己負担あり） ■食事補助あり（月4,000円の負担で1日2食など、調理スタッフがおいしい賄いを作ってくれます） ■ユニフォーム貸与 ■研修制度
休日	■休日月7日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり）
雇用形態	正社員
給与	■月給 245,000 円～315,000(45時間分の固定残業含む) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします ※入社半年後の正社員転換後3％給与UP 給与例入社1年目管理職候補　　　　月給24.5万円入社2年目副支配人　　　　　月給28万円入社3年目支配人　　　　　　月給32万円
試用期間	■6ヶ月入社後半年は契約社員、半年経過時に正社員登用となります。
応募資格	【必須条件】社会人経験3年以上 ※当社支配人の前職：書店員、公務員、メーカー営業、旅館サービスなどさまざまな経歴をもつスタッフがいます！　もちろん経験者も歓迎です！ ※あなたの人柄や意欲を重視した採用を心がけています【歓迎条件】・サービス業での就業経験（雇用形態は不問）・企画立案・実行、PDCAを回したことのある方・チームビルディングやマネジメント経験をお持ちの方・新しいことに挑戦してみたい、または何かを創り上げていく中に身を置きたいという方
勤務地	◆伊豆高原温泉ホテル森の泉〒414-0051 静岡県伊東市吉田９０１−７５
勤務時間	■シフト制による変形労働時間制（8時間勤務） ■勤務時間　7：00～22：00（左記時間帯の中で実働8時間） ■シフト例早番 7:00-16:00（内休憩1時間）中抜 11:00-22:00（内休憩3時間）遅番 13:00-22:00（内休憩1時間）
その他	【教育制度】直営の温泉旅館にてOJTを行ないます。私たちは１年は必要とゆっくり教育するつもりで毎回望んでいますが、半年程度で管理職に昇進した方もおります。 ■人事制度 10段階の職級制度が整っており、評価制度も職級別に15項目で整備しております。昇格チャンスは年に２回あります。各職級に何が求められているかも明確で、一次評価・二次評価で適切な評定がおこなわれております。 ■本部サポート体制・コンサルタントの現場訪問/月1回以上・その他電話アドバイス/随時・各施設営業会議/月1回（本部長・部長・各支配人参加）・労務、経理、採用、集客など各分野のプロに相談できる体制が整っています。 ■社内の雰囲気拠点内のスタッフの関係性はもちろん、管理職同士の関係性も良好です。直接連絡を取って相談をすることもあります。本社スタッフ、各施設の支配人、副支配人によるメールグループ、LINEグループがあり情報共有がデイリーにおこなわれています。管理職同士で電話やテレビ会議をすることも多く、施設のなかでは責任者であっても孤独になることなく、サポートをしあっている関係性です。毎月おこなわれている各施設のWEB営業会議にも、他施設の管理職が勉強の為参加する機会も増えており良い刺激となっています。各施設のマネージャーは同業他社経験者も、まったく異業種で当社に入社し支配人になった人もいます。 2021041520210501

施設情報

ホームページ	https://izu-morinoizumi.com/

担当者メッセージ

最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。

温泉旅館にはその地域の伝統や風土が根付いているもの。
弊社ではその旅館の特徴を活かし、ご宿泊いただいたお客様により良いおもてなしをするため日々改善を加えています。人事・労務・採用・集客など様々場面において専門家がサポ―トについているため、いつでも相談できる環境が整っています。

当社に少しでも興味をお持ちいただいた方は本ページの「応募する」ボタンよりご応募ください。

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株式会社女将塾　森の泉　採用チーム