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BASE LAYER HOTEL FUKUOKA

株式会社GREENING【ホテルの枠を超えて街の賑わいを生み出す】新規ブランド
『BASE LAYER HOTEL FUKUOKA』で
オープニングスタッフ募集！

GREENINGは、
ホテルや飲食店、商業施設などの企画・運営を通して、
その街に新しい価値を生み出してきました。
「CULTURE SCAPING‐世界に誇れる日本の文化的な風景を創造する‐」という考え方のもと、街づくりを行っています。

年齢や性別、これまでの経験に関係なく、
それぞれの強みを活かして活躍できる環境があり、
チームでより良い場所を目指していく文化があります。

未経験から挑戦する人も、
業界経験を活かす人も、
同じチームの一員として意見を出し合い、
一緒に成長していける。

それが、GREENINGの職場です。

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株式会社GREENINGで働く3つの魅力

◇　◇　◇

01．一人ひとりの好きや得意を活かし、多様なキャリアサポート！

GREENINGでは、一人ひとりの好きや得意を活かし、多様なキャリアを描けます。
現場でホスピタリティを極める道。あるいは、本部スタッフとして全国のホテル開業・運営に携わり、新しい価値を生み出す道。

部署の壁を越えて幅広い業務に携わることで、自分らしい成長を重ねながら、観光・宿泊産業に新しい風を吹き込むことができます。

あなたの経験や興味と当社のリソースが一つになり、これまでにないコラボレーションを生み出すことを期待しています。

02．安心して働ける環境あり！

GREENINGでは、社員が安心して働ける環境を整えるとともに、ビジョンを共有できる場を大切にしています。

年に2回の社員総会では、事業部を越えた仲間と交流し、対話を通じて「街づくりの会社」という原点を再認識できます。
事業の枠を超えた学びが、社員一人ひとりの視野を広げ、成長を後押しします。

また、経営陣や企画部門との距離が近く、大きな裁量を持って仕事を進められるため、「言われたことをただこなすのではなく、自ら考え、仕事を広げていきたい」
「アイデアを活かして、世の中に良い影響を与えたい」といった想いを持つ方には、きっと大きなやりがいを感じていただけるはずです。

03．各種手当など、充実のサポート体制！

■各種社会保険完備（健康・雇用・厚生年金・労災）
■昇給査定年2回
毎年5月と11月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。
業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！
■超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合）
■健康診断(年1回)
■社員紹介手当
■全社総会(社内文化祭)
■社員割引
GREENINGが運営する飲食店やホテルを社員価格で利用することが可能です！
■G-BASE(社内研修制度)

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◇　◇　◇

社員インタビュー

01. フロントスタッフ

Q1.入社のきっかけは？
これまでいくつかのホテルでフロント業務を経験してきましたが、「このホテルだから働きたい」と心から思えたのは、BASE LAYER HOTELが初めてでした。

多くのホテルは“滞在そのもの”がゴールになりますが、BASE LAYER HOTELは「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」というコンセプトの通り、“街に出ていくための拠点”であることを大切にしています。

ホテルが完結した世界ではなく、この街と一緒に価値をつくっていく場所。
その思想に触れたとき、「ここなら、フロントという仕事の意味をもう一度更新できる」と感じました。

開業前という不安も正直ありましたが、“まだ何もない場所”だからこそ、自分自身がこのホテルの一部になれる。そう思えたことが、入社を決めた一番の理由です。

Q2.仕事をする上で心がけていることは？
フロントは、ホテルの“顔”であると同時に、街とお客様をつなぐ“入口”だと思っています。
チェックインやご案内はもちろん大切ですが、それ以上に意識しているのは、「この人はいま、どんな時間を過ごしに来たのか」を想像することです。

観光なのか、仕事なのか、ひとりなのか、誰かと一緒なのか。
ほんの一言の会話から、その背景を感じ取って、その人にとって“ちょうどいい距離感”で関わる。
マニュアル通りではなく、目の前の人に合わせて空気を変えられること。それが、このホテルのフロントに求められている役割だと思っています。

Q3.やりがいを感じる時はどんな時ですか？
お客様がチェックアウトの際に、「この街、思っていたよりずっと楽しかったです」と話してくださったときです。

私たちが直接“旅”を提供するわけではありません。
でも、「このお店、よかったですよ」「少し歩くと、面白い場所がありますよ」そんな何気ない一言が、その人の一日を変えることがある。
ホテルは、ただ“泊まる場所”ではなく、“体験の起点”になれるんだと実感できる瞬間に、この仕事の意味と喜びを感じます。

Q4.これからの目標を教えてください。
「またこの街に来る理由」になる存在になること。
その中心に、フロントとして関わり続けたいと思っています。
将来的には、このホテルで培った“街とつながる接客”を、後から入ってくるメンバーにも伝えていける存在になりたいです。

開業前から関わるからこそ、この場所がどう育っていくのかを、一番近くで見続けられる。
“完成したホテルで働く”のではなく、“育っていくホテルの一部になる”。

その経験を重ねながら、この街にとって、なくてはならないホテルを、仲間と一緒につくっていきたいと思っています。

02. フロントスタッフ

Q1.入社のきっかけは？
前職はアパレルでした。

お客様の雰囲気や気分を感じ取りながら、「今日はどんな自分になりたいんだろう？」を一緒に考える時間が好きだったんです。

転職を考え始めたとき、“モノではなく、体験そのものに関われる仕事”を探していて、出会ったのがBASE LAYER HOTELでした。

ここは“泊まる場所”というより、”カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げる新規ホテルブランドであり、“その人の体験をつくる場所”なんだと感じました。

ホテル業界は未経験ですが、完成された場所に入るよりも、これから形になっていく場所に関わりたい。
そう思えたことが、一歩踏み出す決め手でした。

Q2.仕事をする上で心がけていることは？
アパレル時代からずっと意識しているのは、「この人はいま、どんな気分でここに立っているんだろう」と考えることです。

フロントに立つと、緊張している人、疲れている人、楽しみでいっぱいな人——同じ“お客様”でも、背景は本当にさまざまです。だから、正解の言葉を探すのではなく、その人にとって心地いい距離や温度を探す。
ホテル未経験だからこそ、“業務”より先に“人”を見ることを、自分の強みにしていきたいと思っています。

Q3.やりがいを感じる時はどんな時ですか？
「ここに泊まってよかったです」と言ってもらえたときです。
アパレルでは、「この服に出会えてよかった」と言われる瞬間が一番うれしかったのですが、それととても近い感覚があります。

私たちは旅そのものをつくっているわけではありません。
でも、この場所に立ち寄ったことが、その人の時間を少しだけ前向きにできた！と思えた瞬間に、“ホテルで働く”ということが、自分の中でちゃんと意味を持ち始めました。
お客様も、街やカルチャーを楽しみたいという方が多いため、自分のオススメスポットを共有して「行ってよかった」と交流が生まれるのも、やりがいのひとつです。

Q4.これからの目標を教えてください。
BASE LAYER HOTEL は、これから“つくられていく”場所です。
完成したホテルで働くのではなく、ゼロから立ち上がっていく過程に関われることは、今の自分にとって大きなチャンスだと感じています。

まずは、この福岡の開業をしっかり成功させること。
そして将来的には、会社としてこれから控えている新規開業にも関わり、「立ち上げに参加できるフロントスタッフ」になっていきたいです。

ホテル業界は未経験からのスタートですが、だからこそ、外から来た視点や、アパレルで培ってきた“人を見る感覚”を活かして、新しい場所でも、その土地やチームに合った“入口の空気”をつくれる存在になりたい。
ひとつのホテルにとどまらず、新しい拠点が生まれるたびに、そのはじまりに関われる。
そんな成長の仕方ができるのも、今このフェーズの会社だからこそだと思っています。

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03. 予約事務スタッフ

Q1.入社のきっかけは？
これまで、宿泊施設やサービス業のバックオフィスで、予約管理や問い合わせ対応を担当してきました。
“表に立つ仕事”ではありませんが、お客様の旅のはじまりを支えるこの役割に、ずっとやりがいを感じていました。
予約事務という仕事も、ただの事務作業ではなく“体験づくりの一部”になれる場所だと感じたんです。

開業から関われるという点も大きくて、仕組みや流れが決まりきっていないからこそ、「こうした方がいい」を形にできる余地がある。

その余白に魅力を感じ、入社を決めました。
与えられた業務をこなすだけではなく、ホテルが育っていく過程そのものを、一緒に愉しむ。
そんなスタンスで、日々の仕事に向き合っています。

Q2.仕事をする上で心がけていることは？
「予約事務」という枠にとどまらず、ホテル全体をひとつのチームとして捉え、できるだけ広い視野で仕事をすることを心がけています。
予約の内容ひとつでも、その先にはフロントの対応があり、清掃やオペレーション、お客様の一日の過ごし方へとつながっていきます。
だからこそ、「これは自分の担当外だから」と線を引くのではなく、“この一件が、どんな体験につながるんだろう”と想像しながら動くことを大切にしています。

Q3.やりがいを感じる時はどんな時ですか？
予約事務は、あまり表に立つ仕事ではありません。
でも私は、このポジションだからこそできる“内側からホテルを支える”役割に、大きなやりがいを感じています。

お問い合わせやご予約のやりとりを通して、お客様が何に不安を感じているのか、何を楽しみにしているのかを、言葉の端々から知ることができます。そうした気づきを、オペレーションや表現に反映していくことで、ホテルそのものを少しずつ良くしていける。

予約事務でありながら、“お客様の声”を一番近くで感じられる立場だからこそ、日々試行錯誤しながら、このホテルを育てていけること。
そのプロセス自体が、この仕事の一番のやりがいです。そして“安心”を届けられたと感じられる瞬間に、この仕事の価値を実感します。
フロントや現場のメンバーが、スムーズにお客様を迎えられるように整えていく。その土台をつくれていると思えることが、やりがいです。

Q4.これからの目標を教えてください？
立ち上げ期だからこそ、オペレーションやルールは、これから育っていきます。
その一つひとつを、“このホテルらしい形”に整えていく過程に、主体的に関わっていきたいと思っています。
そして将来的には、これから控えている新規開業にも携わり、「立ち上げに強い予約事務スタッフ」になることが目標です。

新しいホテルが生まれるたびに、その“はじまりの裏側”を支えられる存在でありたい。
それが、今このフェーズの会社にいるからこそ描ける、私のキャリアだと思っています。

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選考プロセス

◇　◇　◇

❚ STEP1.
書類選考

❚ STEP2.
1次面接

❚ STEP3.
最終面接 > 内定
※ 選考の過程は変更になる可能性がございます。

◇　◇　◇

採用メッセージ

◇　◇　◇

BASE LAYER HOTEL FUKUOKAは、開業前のいまだからこそ、
一人ひとりの関わり方が、そのまま“ホテルの個性”になっていきます。

私たちが探しているのは、
ただ業務をこなす人ではなく、
「この場所を、もっと良くしたい」と思える仲間。

経験があるかどうかよりも、
チームで働くことを楽しめること。
目の前の人や場所に、ちゃんと向き合えること。

ここは、
“働く”と“つくる”が、同時に進んでいく場所です。

あなたも、
この街に生まれる新しい風景の一部になりませんか。