【TKP2035】ナイトフロント｜アルバイト　♢2025年2月リニューアルオープン♢

神奈川県 | グランレクトーレ湯河原

ブランクOK
経験者優遇
車通勤可

業種：旅館・ホテル運営企業／その他宿泊施設

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東証グロース上場！！貸し会議室業界Ｎｏ.1の会社が母体です。

リゾートセミナーホテル「グランレクトーレ湯河原」のナイトフロントスタッフを募集いたします。

接客経験者・フリーター・ブランク・シニア層歓迎です！
リニューアルしたてのキレイなホテルで、ホスピタリティを持ってお客様をお迎えしましょう♪
業務は多岐にわたりますが、難しいものはございません。
100名以上収容できる大型研修室を利用する団体様利用から、
個人のお客様の「癒し」を提供していく幅広い接客で、やりがいのあるお仕事を始めてみませんか？

■リニューアルポイント
・2つの大浴場と3つの貸切風呂を新設。またサウナを4種類堪能できるスパを展開予定です。
・シェフ選りすぐりの近隣食材を取り入れ、朝・夕はバイキング料理をお楽しみいただきます。
　薪火調理を取り入れたライブキッチンで個人のお客様・団体研修のお客様をおもてなし。

大規模なリニューアルによってお客様満足度ならびにサービス向上を目指していきます。

■「グランレクトーレ」とは
TKP が展開する「レクトーレ」シリーズの上位ブランドで、充実したサウナ・スパや
お客様それぞれのスタイルに合わせた過ごし方が見つかる多彩なラウンジをご用意しております。
個人のお客様はもちろん、法人のお客様のオフサイトミーティングやインセンティブ旅行にも最適な施設です。

■グランレクトーレ湯河原コンセプト「InfiniteLiving」
客室は快適な睡眠のためのシンプルでミニマルな空間を提供する一方で、館内には多彩な施設やサービスを用意しており、
施設全体をお客様の「リビング（=Living）」としてお過ごしいただける「グランレクトーレ湯河原」の楽しみ方は
「無限（=Infinite）」です。滞在中は、お客様ご自身のライフスタイルに合わせて、
リラクゼーションやアクティビティを思いのままにお楽しみください。

リニューアルしたてのキレイなホテルで、ホスピタリティを持ってお客様をお迎えしましょう♪
当社運営の全国主要都市のアパホテル宿泊割引あり！（諸条件あり）
先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください♪

募集要項

仕事内容	ナイトフロント当社の運営するリゾートセミナーホテルでの業務全般をお任せいたします。業務は多岐にわたりますが、難しいものはございません。先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。【主な仕事内容】 ■夜間施設の清掃・管理 ■お客様対応 ■浴場の簡易清掃 ■玄関周りの清掃巡回業務などその他付随する業務をお願いいたします。 ◆職務内容変更範囲上記業務内 ※ ただし、業務の都合により変更する場合がある
福利厚生	■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※法定の加入条件に則って加入 ■車通勤可 ■当社運営の全国アパホテルの宿泊割引あり！（ご利用には諸条件がございます）
休日	シフト制 ■有給休暇（入社半年経過後法定基準に則って付与）
雇用形態	アルバイト/時給社員
給与	時給 1,250円～1,400円 ※22：00～翌5：00 別途深夜手当あり ■給与は月末締め、翌月25日払いです。 ■通勤手当：月額4万円まで支給
試用期間	試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ◆雇用期間の更新の有無：有 ◆更新条件の有無：無
応募資格	■18歳以上の方（深夜時間帯を含むため） ■学歴不問＜必須スキル＞ ■接客業経験＜歓迎スキル＞ ■フロント業務経験 ■ナイトフロント業務経験 ■接客経験者 ■フリーター歓迎 ■ブランクOK ■シニア歓迎
勤務地	グランレクトーレ湯河原〒259-0313　神奈川県足柄下郡湯河原町鍛冶屋 572-1 ♢『湯河原駅』より箱根登山バス7分 ♢『宮渡橋』下車→徒歩10分 ※バスの本数が少ないため車通勤推奨 ■就業場所変更範囲上記、記載の勤務地とする。 ※ ただし、業務の都合により変更する場合がある
勤務時間	シフト制週3日～基本20：00~翌8：00の間で実働8時間 ※中抜け勤務あり＜シフト例＞（1）20：00 ～翌1：00／5：00 ～ 8：00 ※中抜けシフト例（2）22：00 ～ 7：00
その他	【応募後のプロセス】応募→書類選考→面接→採用【働く環境について】育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております。また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。 ◆育児関連 2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。 ※参考※ 2023年度育児休業取得率男性：30% 女性：80% ◆介護関連・介護休業の取得回数や期間の拡充・看護休暇の看護対象者の拡大今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。 2025061520250701
受動喫煙対策	禁煙