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温泉旅館の調理補助スタッフ（京都市東山区祇園町）【２０２４年５月オープン予定の全１０室の温泉旅館】
静岡県 | 株式会社マックスジャパン
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- 業種 ： 旅館／リゾートホテル／旅館・ホテル運営企業／その他宿泊施設
- 設立：1988年4月
静岡県の熱海・伊東・東伊豆、神奈川県の箱根、京都府の亀岡市の計6施設運営中
２０２４年５月京都市東山区祇園町にオープン予定の全１０室の温泉旅館
和洋折衷創作料理の調理業務をお任せします！
２０２４年５月京都市東山区祇園町にオープン予定の全１０室の温泉旅館です。
オープン準備からお手伝いをして頂きます。一緒にお宿を盛り上げていきましょう。
◆年1回の昇給に加え、3ヶ月に一度の給与UPのチャンス
◆年1回のボーナス支給あり(業績による)
◆当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）
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オープンまでの研修旅館「京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月や」の写真
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オープンまでの研修旅館「京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月や」の写真
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オープンまでの研修旅館「京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月や」の写真
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オープンまでの研修旅館「京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月や」の写真
募集要項
| 仕事内容 | キッチン業務 料理人として調理全般をお任せします。 夕食や朝食の事前仕込み業務や、食事営業中の料理提供などが主な業務となります。 当館で提供する料理は和洋折衷の創作料理です。 料理の流行も積極的に取り入れていますので、新しい味付けや食材の組み合わせに出会えますよ。 「洗い物や皮むきだけやらされる」「失敗すると鍋をひっくり返される」ような環境ではありません！ 料理に興味がある方から、経験者の方まで幅広くご応募いただけます。 先輩社員は分かりやすく教える・技術を積み上げるをモットーとし業務を教えていきます。 オープンするまでは亀岡市にある姉妹館「 京ごはんと露天風呂の宿ゆのはな月や」で研修・勤務をして頂きます。 〇具体的な業務内容.. ・調理、仕込み ・食事営業 ・衛生管理 ・献立の作成 ・厨房清掃業務 |
|---|---|
| 福利厚生 | ■社会保障完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険） ■有給休暇あり（入社６カ月以降） ■健康診断あり(年1回） ■交通費一部支給 ■寮完備（月2万円） ■家族手当:配偶者：10,000円 子：8,000円/人 ■住宅手当:5,000円 ～ 20,000円 ■資格手当:資格に応じて毎月支給 ■研修旅行あり（6ヶ月以上の勤務） ■社員旅行あり(年1回） ■まかないあり |
| 休日 | 年間105日（シフト制） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 ￥256,134～￥327,134（手当含む） 給与は月24日勤務の場合の金額です。 ■賞与あり（年1回：業績による) ■昇給あり（年1回：4月） ■人事考課制度による昇給あり（年4回） |
| 試用期間 | 1～２ヶ月間 |
| 応募資格 | あなたの人柄や意欲を重視した採用を心がけています！ ■高卒以上 ■未経験者OK ■フリーター、第二新卒OK ■Uターン、Iターン歓迎 ■中高年活躍中 【下記に当てはまる方歓迎します】 ＊料理が好きな方（和食・洋食どちらも歓迎） ＊人に喜んでもらうのが好きな方 ＊過去に居酒屋、洋食屋、レストラン、カフェ、学校給食、社員食堂、和食などで調理、または調理補助をしていた方 |
| 勤務地 | 605-0073 京都府京都市東山区祇園町北側３４７－１８ （旅館名はまだ本決定していません） 京阪本線 祇園四条駅 から 徒歩6分 ＜オープンまでの研修旅館＞ 【京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月や】 京都府亀岡市ひえ田野町柿花茶屋6 ◇JR嵯峨野線亀岡駅下車バス約15分 【公式HP】京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月や [京都・湯の花温泉] (tsukiya.cc) 【京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月やの特徴】 ・2021年7月にオープンした温泉旅館で、「より良いお宿」を目指しまだまだ成長中！ ・オープン当初からいるスタッフと団結しながら、一緒にお宿を盛り上げていきましょう。 ・静岡県にある事業本部からもしっかりサポートします。 ・オープンしたばかりなので、館内・設備はとても綺麗です。 ・お客様の年齢層は幅広く、お子様連れの方もおり、臨機応変な接客が求められます。 ・20、30、40代と比較的に若いスタッフが仲良く働いています。 ・お客様目線でサービスを感じてもらえるよう、当旅館や系列旅館に無料で泊まれる研修旅行制度があります！（正社員のみ） |
| 勤務時間 | 7：00～22：00の間でシフト制（８時間勤務） 休憩時間1～6時間（中抜け） 稼働状況により休憩時間変更します。 |
| その他 | 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！ 202403ライト_マックスジャパン |
施設情報
| 設立年 | 1988年4月 |
|---|---|
| ホーム ページ |
http://maxjapan.co.jp/ |
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SSLは暗号化技術によって個人情報が保護されます。
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