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グランピング施設の副支配人候補（静岡県東伊豆町）【マヒナ グランピング スパヴィレッジ】
静岡県 | 株式会社マックスジャパン
- 寮完備
- 第二新卒
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- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 経験者優遇
- 未経験OK
- 車通勤可
- 新卒採用
- 業種 ： 旅館／リゾートホテル／旅館・ホテル運営企業／その他宿泊施設
- 設立：1988年4月
静岡県の熱海・伊東・東伊豆、神奈川県の箱根、京都府の亀岡市の計6施設運営中
2017年8月にオープンしたグランピング施設！
カップルやファミリーのお客様のご利用も多く、活気に溢れた職場です。
『マヒナ グランピング スパ ヴィレッジ』は、キャンプ施設と高級食材のバーベキュー、さらに敷地内から湧き出る自家源泉の露天風呂をお楽しみいただくグランピング施設となります。質の高いおもてなしと癒しの提供を目指しています。さまざまな工夫を加えて、お客さまが「また来たい！」と思えるよう成長させていきましょう。新しい一歩を踏み出すあなたを私たちが全力でサポートいたします。
◆年1回の昇給に加え、3ヶ月に一度の給与UPのチャンス
◆年1回のボーナス支給あり(業績による)
◆当旅館や系列旅館に家族や恋人で泊まれる研修旅行制度あり（入社6ヶ月後）
-
フロント
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センターテント
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スターシェイド
-
”ハワイアンスタイル”をモチーフとしたグランピング施設です。
-
柔らかい考えやアイディアで一緒に発展させていきましょう！
-
一緒に働ける日を、スタッフ一同、楽しみにしております！
募集要項
| 仕事内容 | 副支配人（支配人候補） グランピング施設を、運営・管理していく正社員のお仕事です。 基本業務としてはチェックインやチェックアウト、お食事の提供までカバーし、 お客様への心のこもったサービスが宿全体で行き届くよう、1日の指揮をとって頂きます。 一緒に働くスタッフは若年層や勉強中の方もおり、頼れる存在が必要です。 〇具体的な業務内容.. ・お客様のお出迎えお見送り ・フロント業務、金銭管理 ・予約管理、事前準備 ・現場オペレーション改善 ・人員育成、指導 ・本社連携、厨房連携 （本部からの依頼をスタッフに伝達） ・お客様やスタッフ送迎など お客様とスタッフの両方へ愛情を注げる方大募集です。 静岡県にある事業本部とも連携をとり、 売上管理や姉妹館連携、宿の修繕管理など幅の広いお仕事が可能です。 |
|---|---|
| 福利厚生 | ■社会保障完備（厚生年金、健康保険、労災保険） ■有給休暇あり（入社６カ月以降） ■健康診断あり(年1回） ■寮完備（月2万円） ■車・バイク通勤OK ■交通費一部支給（車通勤の場合ガソリン代支給） ■家族手当あり（配偶者：10,000円 子：8,000円/人） ■住宅手当あり（5,000円 ～ 20,000円） ■資格手当あり（資格に応じて毎月支給） ■研修旅行あり（6ヶ月以上の勤務） ■社員旅行あり(年1回） ■まかないあり |
| 休日 | シフト制 年間105日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 ￥319,201～ ￥374,201（手当含む） 給与は月25日勤務の場合の金額です。 ※能力に応じて支給額決定します。 ■昇給あり（年1回・4月） ■人事考課制度による昇給あり（年4回） ■賞与あり（年1回）※業績により支給 |
| 試用期間 | 1～2ヶ月間 |
| 応募資格 | あなたの人柄や意欲を重視した採用を心がけています ■普通運転免許 ■高卒以上 ■接客業経験者優遇 ■中高年活躍中 【下記に当てはまる方歓迎します】 ＊リーダーシップがあり協調性に優れた方 ＊人に喜んでもらうのが好きな方 ＊ホテル（フロント・接客・クローク）で働いた経験のある方 ＊旅館などの宿泊施設で予約の受付やフロントをされていた方 ＊他、マネージャー、スーパーバイザー、営業、飲食店の店長などの管理職経験 |
| 勤務地 | マヒナ グランピング スパヴィレッジ 〒413-0301 静岡県賀茂郡東伊豆町大川1096-1 ◇伊豆急行線 伊豆大川駅から、徒歩20分 【マヒナ・グランピング・スパ・ヴィレッジの特徴】 ・卒業旅行でも利用される若いお客様が中心！ ・全11室なのでお客様に近い距離で接客できます ・豪華なバーベキュー料理と絶景の貸し切り露天風呂が人気 ・お客様目線でサービスを感じてもらえるよう、当旅館や系列旅館に家族で泊まれる研修旅行制度があります！ |
| 勤務時間 | 7：00～22：00の間でシフト制（８時間勤務） 休憩時間1～6時間（中抜け） 稼働状況により休憩時間変更します。 |
| その他 | 〇24日分の給与を支給する特別制度について 当社では、旅館運営において難しいと言われている週休2日を確保するための特別制度を設けています。 当社規定の在籍社員数に到達した際、22日の勤務で24日分の給与を支給する制度です。 給与を確保することによって、休みが必ず取れるよう環境作りをしています。 さらに、管理職には特別手当も別途支給があります。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められており、基準を越えると能力給が支給される為、「昇給」以外にも3ヶ月に1度給与アップのチャンスもあり！ 202403ライト_マックスジャパン |
施設情報
| 設立年 | 1988年4月 |
|---|---|
| ホーム ページ |
http://maxjapan.co.jp/ |
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