京都府 | 京都第一ホテル
<日勤メインだから生活リズムが崩れない>
現在日勤メインで働くスタッフの退職に伴う採用のため、基本的に夜勤の対応はほとんどありません。結果的に生活リズムが安定するため、「ホテルスタッフに興味があるけど、生活リズムは崩したくない」、そんな思いも実現できます!
<明確なキャリアアップ>
入社後はしっかり学べる座学~OJT研修があり、面倒見の良い先輩の丁寧なサポートを受けながらお仕事を覚えていけます。相談事にも的確に答えてもらえる温かい環境なので、はじめてのホテル勤務でも安心!
「ホテル未経験だけど、人に喜んでもらえる仕事がしたい」そんなあなたを応援します。
仕事内容 | お客様を迎えるホテルの顔「フロントスタッフ」としての業務をお任せ。★研修・OJTあり 京都第一ホテルにて、お客様のチェックイン・アウトや予約の対応をお任せ。 研修・OJTがあるため、未経験からでも成長できる環境でお待ちしています! 【具体的な仕事内容】 ■チェックイン・チェックアウトの対応 ■予約対応(インターネット・電話) ■その他事務作業 ☆必ず2名以上で業務を進めるため、 未経験からでも安心してスタートできます! |
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福利厚生 | ■各種社会保険完備(雇用保険・ 健康保険・厚生年金・ 労災保険) ■制服貸与 ■健康診断(年1回) ■インフルエンザ予防接種補助 ■公益財団法人京都中小企業振興センター(KPC)の会員特典あり ■マイカー通勤可能(駐車場無料) ■研修・OJTあり ■転勤なし |
休日 | 月6~10日休み(シフト制) ※休日数は希望を考慮し決定します。 ■産前産後・育児休暇(法定通り) ■介護・看護休暇(法定通り) <年次有給休暇> 入社後6カ月:10日 1年6カ月:11日 2年6カ月:12日 3年6カ月:14日 4年6カ月:16日 5年6カ月:18日 6年6カ月以上:20日 ※事前に相談をいただければ、付与後は毎月計画的に取得することも可能です(繁忙期・繁忙日などを除く) ※連休取得も相談可 <特別休暇> ■結婚休暇 本人が婚姻するとき:5日以内 子女が婚姻するとき:1日以内 ■忌引休暇 配偶者・父母・子女:3日以内 祖父母・兄弟姉妹・配偶者の父母:1日以内 |
雇用形態 | 契約社員 ※1年毎の契約となり、原則更新となります(正社員登用制度あり) |
給与 | 時給1,050円~1,300円 ■交通費支給(上限20,000円/月) ■時間外手当・深夜手当(25%割増) ■昇給あり(年1回) ■賞与あり(年2回)※業績に応じて支給(毎年支給されています) |
試用期間 | 6カ月 ※期間中の待遇に差はありません |
応募資格 | 【経験不問】 未経験でも「人と接することが好きな方」であれば、入社後に活躍できます! ・未経験OK ・学歴不問 ・第二新卒歓迎 ・社会人歴10年以上の方も歓迎 ☆上記の経験がない方でも歓迎いたします! 【活かせる経験】 ◆接客・販売業など人と接する経験 ◆営業としてサービスを提案した経験 ◆事務職として注意深く書類業務をした経験 ◆コールセンターでお客様のサポートをした経験 【活かせるスキル】 ◆接客スキル ◆語学力(英語/中国語)※必須ではありません 【こんな方歓迎します!】 ◆人と接する仕事がしたい ◆誰かをもてなすことが好き |
勤務地 | 京都第一ホテル 〒601-8047 京都府京都市南区東九条下殿田町45 ◇JR京都駅から徒歩約6分 ◇地下鉄烏丸線の九条駅より徒歩2分 ホテル周辺には商業施設や飲食店が豊富にあり、通勤はもちろん、買い物にも便利です。 また、京都府は日本屈指の観光地としても有名な地域。 街中にも数多くの観光スポットが点在し、年間を通して祭りやイベントなどが盛んに行われています。 京都の楽しさを感じながら働ける環境が魅力です♪ |
勤務時間 | ■シフト制 1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間) ※1日平均実働7時間 ◇勤務時間例◇ (1)9:00~17:00 (2)12:00~20:00 (3)14:00~22:00 ■平均残業時間 月10時間未満 ※シフト制で時間を区切っているため、定時退社が基本です。 |
その他 | 【研修・OJTについて】 入社後はまず研修からスタート。館内や社内ルールの説明から始まり、基礎的なことをレクチャーします。 その後先輩が横に付きOJTを通して業務を開始。 仕事に慣れるまでは横で先輩社員がサポートするため、わからないことがあればすぐに質問できます! 【キャリアについて】 フロントスタッフとして経験を積んだら、責任者や支配人へと次のステージへステップアップが目指せます! まずは一人でフロント業務が進行できるようになり、 全体の管理や若手社員の指導ができれば、責任者へキャリアアップ。 その後ホテル全体やチーム全体をまとめられるようになったら支配人と、一歩ずつ成長できる環境です! また、現在の管理者の平均年齢は50代。会社の方針として次の世代も育てていく必要があるため、 年次に関係なくステップアップが目指せます! 【チーム組織構成】 現在フロントスタッフは合計11名体制。 年齢は20~60代と幅広く、前職がホテル業界以外のメンバーも多く活躍しています! ※女性管理者活躍中 ※男女比率:男性7人・女性4人 2023021520230301 |
設立年 | 1990年 2月 |
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ホーム ページ |
https://www.kyoto-1-hotel.jp/ |
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