フロント／受付 │ 正社員　ホスピタリティ性を磨きたい方、活かしたい方大歓迎！

神奈川県 | EN HOTEL Fujisawa（エンホテル藤沢）

第二新卒
急募
ブランクＯＫ
転勤なし
5日以上連続休暇取得可能
外国人歓迎
経験者優遇
未経験OK
新卒採用

業種：ライフスタイルホテル
設立：2008年

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リゾート、ビジネス、ライフスタイルホテルなど多岐にわたるタイプのホテルを全国15拠点で運営中。今後も急速な拡大を予定しています！

湘南初のヴァケーションホテルでフロント・受付スタッフを募集！

「EN HOTEL Fujisawa」のコンセプトは、“ヴァケーションホテル”。湘南旅を満喫しに来られたお客様が、気軽に立ち寄り、ゆっくりした時間の流れの中、ひとときの”休息“と”自由“を楽しんで頂くためのホテルです。

【EN HOTELについて】
ENは、訪れた地との“縁”をつくるホテルです。訪れる人の知的好奇心を刺激し、予期していなかった冒険や発見に駆り立て、その場所ならではのホンモノな体験を通じて、その土地への“縁”を感じてもらうきっかけを作る。そんな存在であることを、私たちは目指しています。

Positive & Challengingを常に意識し、何事も前向きに考え自身の経験や知識を生かしたアイデアなどを実現したい方のご応募をお待ちしております！

ヴァケーションホテルとしてひとときの”休息“と”自由“を楽しんで頂きます。
シンプルで清潔感のある客室。
地産地消をとことん追求した“藤沢の味もりだくさん”の朝食はお客様からもご好評です！

The COURTグループは、将来の日本のホスピタリティ業界を代表する企業を目指しています。
ホテルマンとしての幅広いスキルを身に付ける環境が整っているので、短期間でのキャリアアップも◎
異業種からの転職も大歓迎！ご自身のホスピタリティ性を存分に発揮いただき活躍頂けます。

募集要項

仕事内容	フロント業務フロント以外の業務もありますのでマルチに活躍が可能です！【具体的には・・・】 ■チェックイン、チェックアウト・精算業務 ■レストラン業務 ■清掃業務 ■電話、ＷＥＢからの予約手配 ■受付・観光案内などのお客様サービス ■資料作成（エクセル、ワード）
福利厚生	■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） ■転勤なし ■5日以上連続休暇取得可能 ■交通費全額支給
休日	１か月毎のシフトによる（月9日、年間休日108日） ■有給休暇有り ■慶弔休暇有り
雇用形態	正社員
給与	月給190,000円～ ※経験により優遇 ■賞与あり（実績による 2021年度支給有り） ■昇給有り（実績による） ■交通費全額支給
試用期間	３ヶ月
応募資格	■フロント未経験者歓迎 ■ブランクOK ■学歴不問、必要な経験・資格不問 ■必要なPCスキル：エクセル・ワード基本操作 ■新卒・第二新卒歓迎＊ホスピタリティ性を磨きたい方、活かしたい方大歓迎です！
勤務地	EN HOTEL Fujisawa 〒251-0055 神奈川県藤沢市南藤沢１２−９ ◇JR・小田急・江ノ島電鉄各「藤沢駅」下車徒歩9分
勤務時間	シフト制（夜勤あり）所定実労働時間8.0h 【勤務時間例】（１）11:00～20:00 （２）13:00～22:00
その他	【職場の雰囲気・社風】 ☆マルチタスクをキーワードに接客はもちろんのこと、ホテル運営に関わる多岐にわたる業務の経験を重ねることが出来ます。 ☆ホテル毎の主体性を大切にし、現場スタッフのアイデアやプランを実現できる環境です。 ☆全国展開というスケールメリットを生かした、スタッフ同士の横のつながりやトレーニングシステム、キャリア形成に向けたサポート体制が整っています。 ☆国際色豊かな職場づくり【アピールポイント】 ☆今だからこそ業容拡大の絶好の機会と捉え、積極的に成長戦略を遂行している会社です。 ☆リゾート、ビジネス、ライフスタイルホテルなど多岐にわたるタイプのホテルを全国15拠点で現在運営し、今後も急速な拡大を予定。 ☆新規開業、リブランディングやEN HOTEL&RESORTのような新たなブランドを生み出す成長戦略。 ☆30代のスタッフが総支配人として活躍できる若手活躍職場。 ☆各ホテルにおける主体性を重視し、既存のルールや慣習にとらわれないオープンな社風 ☆若手スタッフや女性スタッフも積極的に社内要職に就くことができるフィールドの実現。 ☆異業種からの転職や留学、海外経験など個性重視。 2022111520221201
受動喫煙対策	禁煙

施設情報

設立年	2008年
従業員数・平均年齢	従業員数（企業全体）232名（就業場所）20名／平均年齢（就業場所）38歳
ホームページ	https://www.courthotels.co.jp/fujisawa/new/jp/

担当者メッセージ

～最も重要なのは「人」と「組織」～

THE COURTでは今、30歳前後の若手の支配人を経営企画部門や営業本部のプロジェクトリーダーに抜擢、権限移譲を行い、営業戦略の立案・実施から各ホテルの業績分析と改善指示に当たらせるなどボトムアップも図っています。

コロナでマーケットが崩れたから、周りのホテルがどうだからという狭い視点での経営では限界があります。
労働集約型のビジネスモデルから脱却し、いかなる危機的状況下でも少数精鋭の「人」と「組織」でホテルの価値を高め、収益・顧客満足・従業員満足を最適化できるか。あらゆることに全力で取り組んでいきます。

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