EN HOTEL Shibuya（エンホテル渋谷） | フロント/受付 │正社員　渋谷駅（ハチ公口）より徒歩7分◎【ホテルリブランディングの立ち上げ/新規事業開発室/新規事業スタッフ】

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EN HOTEL Shibuya（エンホテル渋谷）

フロント/受付 │正社員　渋谷駅（ハチ公口）より徒歩7分◎【ホテルリブランディングの立ち上げ/新規事業開発室/新規事業スタッフ】

東京都 | EN HOTEL Shibuya（エンホテル渋谷）

第二新卒
急募
ブランクＯＫ
転勤なし
5日以上連続休暇取得可能
外国人歓迎
経験者優遇
未経験OK
新卒採用

業種：ライフスタイルホテル
設立：2008年

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リゾート、ビジネス、ライフスタイルホテルなど多岐にわたるタイプのホテルを全国15拠点で運営中。今後も急速な拡大を予定しています！

渋谷にあるデザインホテル「EN HOTEL Shibuya」のフロントスタッフを募集いたします！
オープンのホテル立ち上げや新規事業開発など裁量を持って働ける環境です！お客様の感動を追究しませんか。

全国に展開する弊社グループホテルにて、開業予定の新たなリブランドホテル(ライフスタイルホテルブランドシリーズ)の新規事業開発室のスタッフとして、新ホテルにおける接客の基礎からフロント業務をはじめとするホテルオペレーションに関する業務を作成し、オープン後はその実行を最前線にて担っていただきます。
既存の決められた業務のルーティーンを維持管理することではなく、新しい革新的な業務ルーティーンを一緒に創り上げていくスタッフを募集しています。
将来的なキャリアとして、ホテル支配人へのキャリアアップやエリア内複数拠点のマネジメントを行う運営統括を目指し、接客スキルを磨きながらチーム運営、ホテル運営に関するマネジメントスキルを身につけることのできる環境が弊社には整っております。また、今回の新規事業開発の経験を糧に、今後さらに全国に新規オープンする度に開設される新規事業開発準備室のコアメンバーにもなるチャンスもあります。

日本や渋谷ならではの文化を取り入れたデザインで、日本のみならず、世界のお客様をお迎えいたします。
お客様とフランクな会話が出来るのもエンホテル渋谷の特徴です。
支配人クラスを目指したい方も歓迎！若手や女性スタッフも積極的に社内要職に就き活躍しています！

何事も前向きに考え自身の経験や知識を生かしたアイデアなどを実現したい方にはピッタリの職場です◎
異業種からの転職も大歓迎！ご自身のホスピタリティ性を存分に発揮いただき活躍頂けます。

募集要項

仕事内容	フロント業務フロント以外の業務もありますのでマルチに活躍が可能です！【具体的には・・・】 ■チェックイン、チェックアウト・精算業務 ■レストラン業務 ■清掃業務 ■電話、ＷＥＢからの予約手配 ■受付・観光案内などのお客様サービス ■資料作成（エクセル、ワード）
福利厚生	■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金 ■転勤なし ■5日以上連続休暇取得可能 ■交通費全額支給
休日	１か月毎のシフトによる（月9日、年間休日108日） ■有給休暇あり ■慶弔休暇有り
雇用形態	正社員
給与	月給200,000円～ ■経験により優遇 ■賞与あり（実績による 2021年度支給有り） ■昇給有り（実績による） ■交通費全額支給
試用期間	3ヶ月
応募資格	■フロント未経験者歓迎 ■ブランクOK ■学歴不問、必要な経験・資格不問 ■必要なPCスキル：エクセル・ワード基本操作） ■新卒・第二新卒歓迎＊ホスピタリティ性を磨きたい方、活かしたい方大歓迎です！【求める人材像】 ☆Positive & Challengingを常に意識し、何事も前向きに考え自身の経験や知識を生かしたアイデアなどを実現したい方。 ☆上昇志向があり、責任感をしっかりと持ちマネジメントスキルを積みたい方。 ☆常にゲストへの最高のおもてなしを念頭に置いたアイデアに富み、クリエイティブな思考を好まれる方。 ☆「ヒト」と触れ合うことが好きで、コミュニケーションに長けた方。
勤務地	EN HOTEL Shibuya 〒150-0044 東京都渋谷区円山町1-1 ◇JR山手線渋谷駅（ハチ公口）より徒歩7分 ◇渋谷の一等地として名高い円山町にあり、徒歩で渋谷スクランブル交差点やセンター街巡りもできる恵まれた環境です。
勤務時間	シフト制（夜勤あり）所定実労働時間8.0h 【勤務時間例】（１）11:00～20:00 （２）13:00～22:00
その他	【職場の雰囲気・社風】 ☆マルチタスクをキーワードに接客はもちろんのこと、ホテル運営に関わる多岐にわたる業務の経験を重ねることが出来ます。 ☆ホテル毎の主体性を大切にし、現場スタッフのアイデアやプランを実現できる環境です。 ☆全国展開というスケールメリットを生かした、スタッフ同士の横のつながりやトレーニングシステム、キャリア形成に向けたサポート体制が整っています。 ☆国際色豊かな職場づくり【アピールポイント】 ☆今だからこそ業容拡大の絶好の機会と捉え、積極的に成長戦略を遂行している会社です。 ☆リゾート、ビジネス、ライフスタイルホテルなど多岐にわたるタイプのホテルを全国15拠点で現在運営し、今後も急速な拡大を予定。 ☆新規開業、リブランディングやEN HOTEL&RESORTのような新たなブランドを生み出す成長戦略。 ☆30代のスタッフが総支配人として活躍できる若手活躍職場。 ☆各ホテルにおける主体性を重視し、既存のルールや慣習にとらわれないオープンな社風 ☆若手スタッフや女性スタッフも積極的に社内要職に就くことができるフィールドの実現。 ☆異業種からの転職や留学、海外経験など個性重視。 2022081520220901
受動喫煙対策	禁煙

施設情報

設立年	2008年
従業員数・平均年齢	【従業員数】企業全体200名・就業場所名7名【平均年齢】就業場所35歳
ホームページ	https://www.shibuyahotel.jp/

担当者メッセージ

THE COURT㈱は1984年設立のホテル経営・運営会社です。
現在、北海道から沖縄まで全国16ホテル・約2000室を展開し、
コロナ禍のなかでも
インバウンド需要の回復に備えた積極的なリブランド、
あるいはさらなる客室数規模の拡大を図っていきます。

親会社は、ファンドマネジメント
アセットマネジメント事業を手がける
㈱イデラキャピタルマネジメントとなり、
そのイデラの親会社が、
中国上海に本拠を置く企業（国営企業を除く）のなかで、
11兆円という最大の総資産を誇る
復星集団（フォースン・グループ）となります。

フォースンは、「ファミリーハピネス」を理念に、
「ヘルスケア」「ハピネス」「ウェルス」の3事業を通じ、
一般家庭の生活を豊かで幸なものにするための
商品・サービスを提供するコングロマリットです。
なかでもハピネス事業において
注力するホスピタリティ分野では、
「ホスピタリティ・ハピネス・プラットフォーム」の
確立・拡大をミッションとしており、
売買による収益を目的とする、
いわゆるファンドのスタンスとは
一線を画したビジネスモデルを展開しています。

THE COURTは、
ホスピタリティ・ハピネス・プラットフォームの
拡充を図っていきます。
その実現に向け、
まずはENブランドをフラッグシップとして育成し、
既存ホテルのリブランドを推し進める計画です。
あらためてターゲットやコンセプトを明確化し、
ブランディングの強化を図り、
国内外のミレニアル世代を中心とする
今後のターゲット層対し、
アニメ・漫画などのポップカルチャーや、
その土地ならではの文化・歴史などを取り入れた
ローカルの深い体験〟を通して、
ゲストにハピネスを提供するホテル事業を構築していきます。

ゲストの冒険心・好奇心を刺激する、
ENだけが提供できる体験で差別化と満足度の最大化を図り、
その土地に縁を感じてもらうこと。
そしてそれが次の日、
あるいは次の旅でまたENを選んでもらえるような
きっかけとなるよう、
日々追求していきます。

20年秋にリニューアルオープンした
「EN HOTEL Hiroshima」では、
1日2時間のみ営業する、
1人2杯限定の酒屋が営むビアスタンドで、
ビールサーバーの違い、
注ぎ方の違いによる味の違いを店主の
うんちくとともに楽しむといった
ユニークな体験などを紹介しています。

EN HOTEL Kyotoでは壁一面に100種類以上の
「Exploration（探検）カード」を並べ、
ゲストに自由にオリジナルガイドブックを
作ってもらっております。

EN HOTEL HiroshimaやEN HOTEL Hamamatsuでは
柱の陰や扉の上などに「隠れQRコード」を配置し、
発見する面白さを提供しております。

EN HOTEL Hakataでは「博多にひたる」を
ホテルのコンセプトとし、
オリジナルキャラクターの「博多ひたる子」を通じて
周辺のユニークな体験情報を提供するなど、
各ホテルでバラエティに富むやり方を考案しています。

その土地との縁を感じてもらうために
どのような仕掛けが必要か、
チャレンジと改善の経験を共に重ねて頂ける方と
一緒に働くことができれば幸いです。