楽山やすだ | 【旅館サービススタッフ｜正社員】◆新しいルール・旅館を一緒に作り上げてくれる方大募集！※2022年社員へのボーナスを支給　年齢問わず　やる気・笑顔を大切にしています。

【旅館サービススタッフ｜正社員】◆新しいルール・旅館を一緒に作り上げてくれる方大募集！※2022年社員へのボーナスを支給　年齢問わず　やる気・笑顔を大切にしています。

静岡県 | 楽山やすだ

寮完備
第二新卒
急募
U・Iターン歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
ブランクＯＫ
転勤なし
5日以上連続休暇取得可能
外国人歓迎
日本語ネイティブレベル
ネイティブに近いレベル（N1）
ビジネスレベル（N1/N2）
日常会話レベル（N2/N3）
老舗
小さな旅館（20部屋以下）
未経験OK
車通勤可
新卒採用

業種：旅館

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新しい時代に合った旅館・ルールやサービスを一緒に作り上げてくれる方大募集！

”全館畳敷き”の館内
”和のアート”で彩られたロビー
創業明治44年の老舗旅館だからこそ出来る新しい時代への挑戦を、あなたの手で実現してみませんか？

新しいことにチャレンジできる人や古いルールや決まり事を今の時代に合わせて新しく一緒に作り上げて行ける方を募集しております。
効率の悪い昔ながらのルールなどは廃止し、時代に合った効率的に物事を進めていく基盤を作ってくださる方を大歓迎です！

無駄なことに時間を使わず、その分良いサービスをお客様に！
そんな旅館を一緒に作り上げてくれる方を大募集しております！！

是非一度ご連絡下さい！

新卒大歓迎！中途も歓迎！見学歓迎！試しにアルバイト歓迎！
社員寮を完備してるから遠方からも遠慮なく応募ください！！
リモートで話しを聞きたいというだけでも大丈夫です。
楽山やすだで働くメリットとデメリットを、包み隠さずお話します！

宿泊業でのスキルや経験を積みたい方はもちろん、人間的に成長していきたいという方にはうってつけの職場です！

古奈温泉は千三百年の歴史があり、弘法大師の
発見とも伝えられ、修善寺、伊豆山走り湯と
ならんで伊豆三古湯とも呼ばれております。

そんな老舗の「楽山やすだ」は2018年9月に
リニューアルし綺麗な職場となりました。

生まれ変わった老舗旅館にて一緒に働きましょう！

四季折々の自然を感じられ、お寛ぎいただける空間作りを大切にしております。
老舗旅館にて私たちと一緒に働きませんか？
豊富な湯量と質のいい泉質はスタッフの自慢です！

募集要項

仕事内容	フロントロビーでお客様のチェックイン、チェックアウト、配膳、客室清掃、周辺の観光案内など
福利厚生	■加入保険あり（雇用・労災・健康・厚生年金） ■寮完備(月2万円・個人部屋) ■転勤なし
休日	変形労働時間制を採用しております。 ■休日数は月に６～１０日と変動します。 (宿泊業の為忙しい月は少しお休みを少なく、お客様が少ない月は多く休めるといった仕組みです ■有給あり(希望休ももちろんあり)
雇用形態	正社員 ※契約社員・アルバイト・パート、様々な形態で働いていただけます。希望形態をお伝えいただければと思います。
給与	正社員　固定給最低20万円～保証致します。物価の上がっている現在において、はじめてのかたにも20万円は保証致します。 ■昇給あり　※本人の能力に応じて　できる人は昇給は積極的に行います！
試用期間	3ヶ月間あり ※労働条件の変更なし
応募資格	■未経験者歓迎 ■U・Iターン歓迎 ■他業種・職種での接客経験者 ■新卒・第二新卒歓迎 ■どなたでもご応募可能
勤務地	楽山やすだ〒410-2201 静岡県伊豆の国市古奈28
勤務時間	シフト制　8時間勤務休憩時間　1時間以上主にシフト制になります！月の残業時間は平均１０～20時間ほど！ 7：00～12：00 15：00～19：00 11：00～20：00(内休憩一時間)など様々なシフトがあります！
その他	※パートアルバイトの場合は時給1,000円～1,400円になります。 2020101520201101
受動喫煙対策	禁煙

施設情報

従業員数・
平均年齢

30人

ホーム
ページ

https://www.rakuzan.net/

寮情報

旅館から徒歩５～７分に一つございます。

寮費は月２万円光熱費別

駐車場無料

個人部屋確保

寮の設備

部屋内	テレビお風呂トイレキッチン洗濯機冷蔵庫
その他	駐車場

担当者メッセージ

20年来、宿泊業や飲食業界に従事してまいりました。
この業界では従来から問題点が多くあります。
それを何とか解決すべく現場で運営しています。
下記は、2022.3年度の実績を交えて問題解決に取り組んだことです。
・長時間労働でまとまった休みが取れない。
→閑散期に有給休暇を使い社員全員が1週間の連休を取ることが出来た。
・中抜けやたすき（半日の公休。夜と朝の出勤でその夜は休み）により拘束時間が長い
→従業員の職域を広げ、業務をマルチタスク化することにより改善。
例：朝食のサービスから、客室清掃をして夕方に退社。など。
・給料が安い。賞与がない。
→社員やパートの給与を見直しボトムアップ。（決算）賞与支給。

問題を完全に解決するには至っていないのが現状です。が、改善に日々努めております。
少しでも耳を傾けて頂けるなら、話しをしましよう。
わたしもまた、あなたの話を聞きたいと思っています。