サンクチュアリコート日光ジャパニーズモダンリゾート

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サンクチュアリコート日光ジャパニーズモダンリゾート

2026年2月開業予定「サンクチュアリコート日光ジャパニーズモダンリゾート」
オープニングスタッフ募集！

日光の荘厳な自然を活かしながら、

気品ある優雅な「和」をモダンに昇華させたリゾートです。

敷地前の鬼怒川と繋がるかのような流水景の主庭が、

時の移ろいとともに幻想的に変化し、

優雅な非日常の空間を演出します。

会員制ならではのサービスを学び、

前向きにチャレンジしたい、これまでの経験、

スキルを活かしたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。

日光の荘厳な自然を活かしながら、
気品ある優雅な「和」をモダンに昇華させたリゾート。

一般のラグジュアリーホテルとは似て非なる会員制ならではのホテル運営は 20万人を超える当社会員様を中心に高い評価を得てきました。

その最新ブランドであるサンクチュアリコートシリーズのオープニングを高い志をもった仲間と共にゼロから創り上げることを楽しみにしています。

また開業予定の栃木県日光市は自然の美しさや豊かさ、世界遺産をはじめとした歴史や文化を深く感じることのできる素晴らしいところです。

『あなたに逢うためにこのホテルに来ました。』と多くのお客さまに仰っていただけるようなディスティネーションホテルを目指していきたいと思います。

業界トップ企業で働く！
会員制ホテル業界のリーディングカンパニー
「リゾートトラスト」の5つの魅力
※当社規程、雇用形態、勤続年数による※

01．業界トップクラスの公休数！
年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む）
有休取得にも積極的に取り組んでいます！
平均有給休暇取得日数 9.5日（2023年度実績）

02．社員食堂（健康な食堂・食環境）・社員寮
スタッフのみなさんの健康を考えた、定食、麺類、カレーなど、日替わりでおいしいメニューを提供しています。
また、生活習慣病の予防･改善、健康増進のために、1食で必要な栄養がバランスよくとれるメニューも提供しています。

各施設の近隣に社員寮を用意しています。
プライバシーを重視し、完全個室を提供。
Wi-Fiも完備しており、安心安全な生活を送ることができます。

03．2023年導入！就労復帰支援(GLTD)制度
病気（メンタル疾患含む）やケガで長期間、止むなく休職することとなった場合や、
回復しても短時間勤務で治療との両立が必要となる場合に、生活面で困ることなく、安心して療養に専念できるように、
給与の替わりとなる一定の所得を一定期間、補償する制度です。
介護休業補償制度とともに、2023年より導入しました。
※Group Long Term Disability：団体長期障害所得補償

04．ダイバーシティの推進
性別に関係なく誰もがワークライフバランスを整えて、
いつでも、いつまでも、いきいきと輝き、働き続けられるように、女性のキャリア形成の支援や、男性スタッフの育児参加の支援にも注力しています。
※女性の管理職比率　19.6％（2023年度実績）
※男性の育児休業取得率　66.4％（2023年度実績）

05．選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
スタッフ一人ひとりが、各自のライフスタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択し、利用できる制度です。
ベイコート倶楽部やエクシブなど会員制リゾートをはじめ、会員制総合メディカル俱楽部グランドハイメディック俱楽部での検診費用も対象です。
上質を目指したコンプレックス・ビズ・インターナショナルのオリジナルヘアアクセサリー商品や化粧品サプリメントなどの購入費用なども対象となります。

求人を見る

あなたの「やりたい」という想いを応援します

風通しの良い組織風土が、スタッフの士気につながり、

お客さまの感動につながります。

個々人が「どういうホテルにしたいのか」

「自分はお客さまのために何に取り組んでみたいのか」を

一心に考え、それを達成するために、年齢・役職問わず

裁量を持ち、実現に向かって挑戦しています。

スタッフ一人ひとりの「やりたい」という想いを引き出し、

全社でその目標を応援し、その想いを一つひとつ、

お客さまの想い出となる感動体験に変えています。

◇　◇　◇

社員インタビュー

お客さまの一生に寄り添う、私たちにしかできないおもてなし。

01. 調理スタッフ（2021年入社）

●入社のきっかけは？

子どもの頃、将来の夢は何かと問われたら、私は迷わず「コックになる」と答えていました。料理が好き。料理を仕事にする。それは幼い頃から変わらない、私の人生の指針でした。

専門学校卒業後は、地元石川県のホテルに就職。料理人としての基礎を鍛えられ、尊敬する先輩にも出会えましたが、一方で「関東で仕事がしたい」という思いもありました。地元を離れる勇気が出ず足踏みしていたところ、憧れの先輩がリゾートトラストへ転職することに。この機を逃がしてはいけないと、思い切って「一緒に連れて行ってください！」と願い出ました。

●やりがいを感じる時はどんな時ですか？

厨房では具材の発注や切り出し、盛り付けを担当しています。
一番大切にしているのは、一つひとつの料理に愛情をかけること。具材の大きさ一つで料理の印象は変わります。肉の大きさをそろえるために丁寧に切り出したり、料理に合わせてお皿の温度を調整したり、どんな些細なことにも愛情をもって取り組むようにしています。

「お客さまに喜んでいただきたい」というスタッフ全員の想いがこもった料理をお客さまがおいしそうに召し上がってくださるととても嬉しいです。

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02. レストランサービス（2018年入社）

●入社のきっかけは？

幼いころ家族とよく訪れた旅館が、私にとっての「おもてなし」の原点です。
祖父が好きだったある旅館では、訪れるたびに私たち家族を想った特別なおもてなしをしていただきました。

到着するなり名前を呼んでくださるスタッフの方に、「久しぶりやなあ」と嬉しそうに答える祖父の横顔。そんなホテルへの憧れから、就職活動ではホテル業界を志望しました。

一人のお客さまと何度もお会いし、深い信頼関係を築くことができる会員制ホテルであれば、自分が感じたあの感動を次は私がスタッフとしてお客さまに届けられるのではないかと思い、リゾートトラストへの入社を決めました。

●やりがいを感じる時はどんな時ですか？

私は、人と話すことやサプライズをして喜んでもらうことが好きな性格なので、
お客さまと長く深く、家族のような関係を築けるこの仕事に大きなやりがいを感じています。

お食事のお好みはもちろん、お人柄や、ご家族のことまで、何度もお越し頂ける会員制ホテルだからこそできるおもてなしや会話を、お客さまはとても喜んでいただけます。

「あなたに会えるから楽しいよ。」そんな風に言っていただけるお客さまを、これからも増やしていきたいです。

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03. ロビーアテンダント（2018年入社）

●入社のきっかけは？

接客業をしたいと思っており、その中でも一番幅広くお客さまと接することができるホテルに絞って見ていました。
会員制ホテルであるリゾートトラストで働くことは、出会いの幅が広がり自分自身の成長に繋がると思いました。
また、お客さまとの関係性を築くことができる点にも魅力を感じ入社しました。

●仕事をする上で心がけていることは？

誕生日や記念日などお客さまの“利用背景”を考え、おもてなしができるのは「会員制ならでは」だと思います。
ロビーアテンダントの仕事は、毎日同じ業務だと感じる方も多いかもしれません。
お客さまは『その日』を楽しみに来てくださいます。
そこにどれだけ気づくことができるか、毎日アンテナを張っているため1日も同じ日はありません。
お客さまが帰ってきたくなる、安心できる空間を創り出すことを意識しています。

フロント・ロビーの求人を見る

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入社後のキャリアパス

充実の教育・研修制度
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充実した研修で未経験の方でも安心。通信教育費も会社が7割負担します。

（1）新人スタッフ研修
新入スタッフのみなさんが一堂に会して行う研修です。
会社の理念や概要、組織について学び、ブランドスタッフとしての意識、社会人としてのマナー、お客さまへの対応の基本を身につけます。

（2）リードシステム制度（OJT=現場教育関連）
各職場の育成チーム=リードチームで2年間の育成計画と進捗状況を管理し、新規スタッフに寄り添ったパーソナルな現場教育を実施します。

（3）チャンスの多い環境
20～30代のうちにマネージャーや支配人への昇進実績も多数。ホテル総合職の新卒採用のスタッフは、ホテル運営全体の理解とそれぞれの職種の重要性を理解するために、入社初年度にジョブローテーションを実施しています。複数の職種を経験することにより、自己適正を把握することができます。

（4）資格取得支援
サービスの質を磨くための「自己研鑽」を会社側がサポート。
資格取得にかかる教材費用や通信教育受講料を一部補助します。

（5）選択型研修
マネジメントスキルを中心とした様々な選択型研修を用意しており、自身の強みを伸ばす機会を提供しています。
自身のなりたい姿に必要なスキルを習得し、主体的なキャリアアップを支援します。

（6）次世代リーダー育成プログラム
総支配人候補生としての「ブランドアンバサダートレーニング」や、経営幹部候補生を育成する「エグゼクティブリーダープログラム」といった選抜研修を行っています。

安定した待遇と環境
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東証プライム・名証プレミア上場企業という安定性はもちろん、会員制のビジネスモデルにより社会情勢に左右されにくい堅実な経営をしています。

●給与更改年1回予定、賞与年2回(7月・12月)支給
※2024年度実績合計4.0カ月分+慰労一時金一律10万円

●勤務地限定制度
…転居を伴う転勤はなく、安定した職場環境を実現しています。

福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰する制度
「ハタラクエール 2025」において、「福利厚生推進法人」に認証

※当社規程、雇用形態、勤続年数による※

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採用メッセージ

会員制ホテルだからこそ実現できる「日常と非日常」の体験。

「君に会いに来たよ」そう言われるホテリエを目指し、

ホテルに来ることそのものが旅の目的となるような、

満足を超えた「感動」を届けることができます。

リゾートトラストの事業領域は「人生」そのものです。

お客さま一人ひとりの豊かで幸せな人生に向き合い、

より豊かでしあわせな時間（とき）が送れるよう

一生涯のお付き合いを目指しています。